Itinerarios de Inserción
El programa de orientación laboral y el plan personal de empleo y formación acompañará a la persona en el proceso de definición de su proyecto profesional. Este representará el recorrido que realizará la persona para conseguir su objetivo de inserción. Un recorrido que explicitará la mejora de la empleabilidad mediante el desarrollo competencial.
1. Fases de trabajo y herramientas metodológicas
Acceso/proceso de selección
Publicación de la oferta laboral/canales de entrada de candidatos/as
Captación e inscripción: valoración de los perfiles de los participantes que se ajustan a la oferta
Explicación del funcionamiento de la empresa de inserción al candidato/a
Clarificar la demanda: determinar con claridad las características del puesto de trabajo, condiciones y exigencias, descripción del puesto de trabajo
2. Acogida e incorporación
Presentación y conocimiento de la empresa, lugar de trabajo y técnicos de referencia, revisión del convenio de inserción, inicio de la formación laboral (organigrama, canales de comunicación, normativa, horarios, calendario laboral, seguridad e higiene, etc.).
La fase de acogida estaría integrada por dos momentos esenciales:
Acogida/incorporación
Primeros pasos en la empresa
Manual de acogida
3. Punto de partida: Acción de análisis del perfil de competencias y análisis de la empleabilidad
Tutorías iniciales para diseñar para elaborar su itinerario de orientación laboral y plan personal de empleo y formación.
Según modelo trabajado por ECAS, establece 10 competencias clave para la empleabilidad y criterios de evaluación:
Iniciativa-autonomía, adaptabilidad, disposición al aprendizaje, responsabilidad, relación interpersonal, organización del propio trabajo, gestión de las emociones, comunicación, identificación, evaluación continua.
4. Fase de ejecución - Plan personal de empleo y formación (proyecto profesional)
Definición de objetivos de la persona para llegar a conseguir la meta profesional. Acciones tutoriales y acciones formativas.
5. Desempeño laboral de mejora
Las acciones/análisis que realizamos para la elaboración del plan personal de empleo y formación son:
- Analizar la situación de la persona respecto al mercado laboral
- Hacer un diagnóstico del plan personal de empleo dentro de la empresa de inserción
- Ofrecer oportunidades de formación en competencias transversales/técnico-profesionales
- Establecer los objetivos iniciales de la persona para llegar a conseguir la meta profesional
- Formulación de las acciones concretas
- Conseguir y mantener la motivación respecto a un cumplimiento laboral de calidad
- Seguimiento y evaluación
- Formación y trabajo grupal
6. Transición
Facilitar que la persona pueda anticipar y planificar la salida de la empresa y las acciones que se han de poner en funcionamiento para conseguir un trabajo en el mercado laboral ordinario.
Perfil profesional
Competencias adquiridas
Objetivo profesionales
Acciones a desarrollar
Prospección del mercado laboral
Fase de transición a la empresa ordinaria o salida de la empresa
Si quieres recibir más información sobre los Itinerarios de Inserción o enviar tu CV, puedes enviar un email a brot@oscobe.com
AENOR, Asociación Española de Normalización y Certificación, certifica que la organización
A.I. BROT SERVEIS INTEGRALS DE JARDINERIA, S.L.U
Dispone de un sistema de gestión de la calidad conforme a la norma UNE-EN ISO 9001:2015
