Igualdad

Igualdad; Compromiso de la entidad


La política actual de la entidad sobre la igualdad entre mujeres y hombres, el rechazo al acoso sexual, de razón de sexo y / o acoso psicológico, es la siguiente:

OSCOBE quiere conseguir un entorno de trabajo productivo, seguro y respetuoso para todas las personas.

Todas las mujeres y hombres de la entidad tienen derecho a que se respete su dignidad. Asimismo, tienen la obligación de tratar a las personas con las que se relacionan por motivos laborales (usuarios, ciudadanía, clientela, proveedores, colaboradores externos, etc.) con respeto, y de colaborar para que todos sean respetados.

De acuerdo con estos principios, OSCOBE declara que el acoso sexual y el acoso por razón de sexo así como cualquier otro acoso de tipo psicológico no serán permitidos ni tolerados bajo ninguna circunstancia.

No deben ser ignorados y serán sancionados con contundencia.

Para lograr este propósito:

OSCOBE pide que cada una de las personas de la organización, y especialmente aquellas con autoridad sobre otros, asuman sus responsabilidades:

Evitando aquellas acciones, comportamientos o actitudes de naturaleza sexual, con connotaciones sexuales, que se hacen por razón del sexo de una persona o, en general, todas aquellas que son o puedan resultar ofensivas, humillantes, degradantes, molestas, hostiles o intimidatorias para alguien.

Actuando de forma adecuada y solidaria ante estos comportamientos o situaciones, de acuerdo con las orientaciones establecidas en este protocolo: no ignorándolos, no tolerándose los, no dejando que se repitan o se agraven, poniéndolos en conocimiento y pidiendo apoyo a las personas adecuadas y dando apoyo a aquellas personas que puedan estar sufriendo.

OSCOBE se compromete a:

Difundir un protocolo y facilitar oportunidades de información y formación para todos sus miembros y, en especial, el equipo directivo para contribuir a crear una mayor conciencia sobre este tema y el conocimiento de los derechos, obligaciones y responsabilidades de cada persona.

Apoyar y asistencia específica a las personas que puedan estar sufriendo estas situaciones, nombrando una persona / una relación de personas con la formación y aptitudes necesarias para esta función.

Articular y dar a conocer las diferentes vías de resolución de estas situaciones dentro de la empresa.
Garantizar que todas las quejas y denuncias se tratarán rigurosamente y se tramitarán de forma justa, rápida y con confidencialidad.

Garantizar que no se admitirán represalias hacia la persona acosada que presente denuncia o denuncia interna o hacia las personas que participen de alguna manera en el recurso de resolución.

Esta Declaración se revisa periódicamente para asegurar que es la adecuada a los principios de la Fundación. Se podrá consultar en los diferentes mostradores de la entidad y se distribuirá a todos sus miembros.


                                                                                     Sant Gregori, 21 de diciembre de 2018.
Firmado,
Salvador Ferran Pérez-Portabella
Presidente de la entidad